روش تلگرام در جذب افضل مهندسان مسابقات کدنویسی به جای مصاحبههای عادی, پاول دورف، بنیانگذار و مدیرعامل تلگرام، در مصاحبهای با پادکست لکس فریدمن استراتژی خاصی برای جذب یترین مهندسان و برنامهنویسان به کرد. به جای انجام مصاحبههای کاری سنتی، دورف ترجیح میدهد تا بین داوطلبان مسابقات کدنویسی برگزار کند و برندگان را به تیم خود بپیونداند. این رویکرد با فلسفه کلی او همسو است و او معتقد است رقابت به پیش وção منجر میشود.
دورف سؤال میکند چه چیزی میتواند برای انتخاب افراد لایقتر از رقابت باشد؟ او توضیح میدهد که این مسابقات نه تنها مهارت فنی داوطلبان راسنجش میدهد، بلکه فرصت نشان دادن خلاقیت و همکاری تیمی را نیز فراهم میسازد. آخرین رقابت کدنویسی تلگرام بین ماههای ژوئن و ژوئیه سال جاری برگزار شد و شرکتکنندگان در آن شرکت کردند.
تلگرام برای استخدام بهترین برنامهنویسان بین آنها مسابقه برگزار میکند دورف افزود رقیبت پیش و بهبود مستمر را تشویق میسازد. به نظر او، مسابقات کدنویسی بهترین بستر برای داوطلبان است تا تواناییهای خود را نشان دهند و تلگرام بتواند بهراحتی بهترینها را انتخاب کند. وی ویژگی مهم دیگری را نیز اشاره کرد آیا داوطلب واقعاً خودش از تلگرام منفعت گیری کرده است یا نه.
او گفت چه چیزی بهتر از این که یکی از کارکنان شرکت شما، خودش کاربر پلتفرم باشد؟ دورف تصریح کرد که اگر فرد هیچ تجربه قبلی از استفاده از تلگرام نداشته باشد، درک او از نیازهای کاربران محدود خواهد بود. در مصاحبه با تاکر کارلسون در آوریل ۲۰۲۴، او گفت تلگرام پلتفرم اختصاصی خود را برای میزبانی این رقابتها ساخته است.
टीम में लगभग ۳۰ काम कर रहे हैं और नए शामिल होने वालों की उम्मीद है در حال حاضر تلگرام برای موقعیتهای شغلی مانند مدیریت محتوا، ترجمه، مهندسی نرمافزار و حسابداری نیروی کار جذب میکند. این روش استخدامی نه تنها به یافتن تهای ماهر کمک میکند، بلکه اطمینان میدهد که ł łu ż ą i użą
